AI die werkt.
Voor
mensen én de wet.

Voor MKB-bedrijven (10-100 medewerkers) die AI willen invoeren zonder losse experimenten, weerstand in het team, of een compliance-verrassing achteraf.

30 minuten. Gratis. Geen voorbereiding nodig.

Na 20 jaar op de werkvloer weet ik hoe het er op maandagochtend écht aan toe gaat.

Ik help het MKB om AI verantwoord in te voeren: eerlijk over wat het oplevert,

en eerlijk als het antwoord 'nu nog niet' is.

Herken je dit?

Je gebruikt zelf al ChatGPT of Copilot voor offertes en mails. Je team doet inmiddels ook van alles met AI — niemand heeft daar ooit afspraken over gemaakt. Volgens de wet ben je daarmee al 'gebruiksverantwoordelijke', met een paar verplichtingen die nu al gelden. Wist je dat?

20+

jaar operations & verandermanagement

70 -75%

van het MKB (10-100 medewerkers) gebruikt nog geen AI-technologie (CBS, dec 2025)

7%

van de Nederlandse ondernemers is goed op de hoogte van de EU AI Act (KVK, 2025)

De Mintshift-methode: blootleggen, bewijzen, borgen

Eén doorlopende aanpak, drie stappen. Je stapt in waar jij nu staat.

Stap 1: Blootleggen - icoon met vergrootglas

AI-scan op maat

Wat kan AI jou opleveren? En wat zegt de wet erover?

Ik analyseer je werkprocessen en breng de haalbare AI-kansen in kaart, inclusief kosten en juridische impact. Je krijgt: concreet advies met prioriteiten en een vervolgstap. Geen checklist, geen standaard PowerPoint.

Stap 2: Bewijzen - icoon met groeigrafiek

AI in de praktijk

Kun je aantonen dat het klopt, of gok je dat het wel goed zit?

Je team leert verantwoord met AI werken, en ik stel het compliancedossier op met AI-overzicht en intern beleid. Je krijgt: aantoonbaar AI-geletterde medewerkers, een certificaat, en een dossier dat een toezichthouder kan zien.

Stap 3: Borgen - icoon met schild

Adoptiebegeleiding

Iedereen kan een training volgen. Bijna niemand blijft het na drie maanden nog doen.

Ik loop met je team mee, per toepassing, tot de nieuwe manier van werken de gewone manier van werken is. Je krijgt: werkende toepassingen die je mensen zelfstandig blijven gebruiken. Geen rapport dat in een la verdwijnt.

De formule

Wat niemand anders combineert.

Vier pijlers die elk afzonderlijk niet uniek zijn — maar samen een combinatie vormen die in het MKB-segment niet bestaat.

Operations pijler - zandloper symboliseert 20+ jaar ervaring

Veranderkunde pijler - notitieboek en zandloper
Kennis van tools pijler - laptop en werkplek

Compliance pijler - GDPR en EU AI Act symbolen

Wie zit hierachter?

Ik ben Nanda — 20+ jaar operations en verandermanagement, GDPR-gecertificeerd, en dagelijks hands-on met Claude, ChatGPT, Copilot, Make.com en n8n.

De meeste AI-adviseurs kennen de techniek. Of de mensenkant. Zelden allebei. Achtergrond in logistiek en supply chain, en 20+ jaar ervaring in hoe teams écht vastlopen — of juist niet.

Wat je kunt verwachten

Nog geen klantquotes — die komen zodra ze er echt zijn, niet eerder. Tot die tijd, in het kort: MKB-bedrijven van 10 tot 100 medewerkers, vaak met een achtergrond in logistiek of operations.

Geen eenmalige workshop, maar begeleiding tot de nieuwe manier van werken de gewone manier van werken is. En een eerlijk 'nu nog niet' als dat het antwoord is.